从生产流水线，到互联网大厂，“加班文化”一度蔚然成风。
这不，继“996”福报论后，国内又一企业家提出了“高高兴兴715”。
只是，西贝餐饮掌门人贾国龙的“715”工作制一出口，便引来无数争议。
打工人更是怨声载道，称996还不够吗？
“996”、“715”是什么？
所谓996工作制，区别于“朝九晚五”，早9点上班，到晚9点下班，一周休一天，累计工作时长在60小时以上。
996工作制，伴随互联网企业扩张式发展而生，超长工作时间、人海战术、高薪高福利，一度是很多人眼里的“好工作”，马云称之为“福报”，刘强东称之为“好兄弟”标配。
715工作制，由西贝贾国龙率先提起，指的是每周7天，每天朝9晚12（共15小时），一周累计工作时长105小时，白加黑，全年无休的工作模式。
如果说996是互联网产物，那么715工作制可以说是，以西贝为代表的传统行业的工作模式。
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贾国龙推崇它“有利、有趣、有意义”，体现了“奋斗的兴奋”、“高兴的辛苦”和“更大的收益”。
可是，你知道吗？我国现行劳动法明确规定了劳动者平均每日、每周的工作时长，即：≤8小时/每日，≤44小时/每周。
可见，无论是“996”，还是“715”都违反了劳动法。
“996”“715”的利与弊
“996”和“715”既然都是违法行为，为什么还有这么多企业管理者，甚至是普通劳动者趋之若鹜？
员工：勤劳致富，还是勤劳致命？
中国人信奉“天道酬勤”“勤劳致富”，更有人把我国经济腾飞称之为“勤劳革命”，只是“996”和“715”真能致富吗？
确实，部分公司通过加班费、交通补贴、供应餐食等诱人的条件，给员工带来了8小时以外的额外收益，从而实现了个人收入增加，乃至在一二线城市买房买车，过上了体面的日子。
可这算是致富吗？按照“二八定律”来看，像马云、贾国龙等成功人士毕竟是极少数，“打工皇帝”也寥寥，大多数人不过是普通人。
靠出卖劳动时间取得报酬，维持生活，有望中产，很难富豪。
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