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长治二手房信息:“母亲离世请假被拒”:公司好不好,请假见分晓

申博太阳城官网 民生 2020-05-30 42 0


 

小娄在公司事情五年了,一直兢兢业业,不仅很少请假,还经常自动加班。


前段时间,小娄的母亲去世了,于是向向导请假,向导批了三天丧假。但小娄的老家非常远,途中需要飞机转火车再转汽车,路上会延迟很长时间,还要留下来协调亲戚、摒挡母亲的后事,三天基本不够用。

 

小娄向向导申请,能不能再批几天事假?向导以“项目要害阶段需要人手”为由拒绝了。


小娄苦苦哀求,并示意可以用年假补,向导照样拒绝了,还要求他24小时内立刻到岗,小娄一气之下提出了告退。

 

许多职场人都市遇到“请假难”的问题,向导在批假时“不近人情”也成为了人人埋怨的焦点。

 

有的向导推行“事假不批”的原则,有的向导一听员工要请假就打情绪牌,另有的向导会借升值、加薪等时机打压正常请假的员工。许多职场人都在事情和生涯的和谐中苦苦挣扎。

 

请假是一个相同和协商的历程,从申请到审批,许多细节都透露着公司的用人理念和行事气概。因此请假实在也是职场人领会公司的时机,职场人可以借此机会,判断自己事实适不适合这个公司。

 

请假时,哪些特征可以判断公司优劣?

 

1、请假的制度和程序是否完善

 

2018年7月,孙女士去一家公司应聘收银员,由于营业能力不错,加上公司急需人手,就直接跳过了试用期,老板也和孙女士签订了劳动条约,按正常人为尺度支付待遇。

 

9月,孙女士因孩子生病和老板请了5天假,没想到结算人为时,老板却说孙女士一个月请5天假,没有到达审核尺度,以是只能根据试用期人为举行结算。孙女士将老板告到了法庭,法庭最终讯断老板根据条约约定向孙女士支付劳动待遇。

 

公司的请假制度是否完善是许多人关注的问题,这反映了公司制度的人性化水平,而只有在自己请假时,才气完整地洞悉请假相关的制度和流程。

 

完整的请假制度,应该包罗请假种别、适用范围、审批流程和权限、销假时间等。

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