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昨天是5月1日劳动节，近5000名劳工不满低薪、工时长，以「8年全执政、劳工算总帐」为主轴上凯道游行。针对劳工、劳团诉求，劳动部回应，基本工资已连续7年调涨，保障职场新鲜人的薪资权益；而目前我国全时工作者每周经常性工时为41.6小时，比日本、韩国还低，劳工的工时权益已有逐步改善。
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有关五一劳团诉求，包括劳工薪资条件提升、职业安全卫生保障、工会地位提升、青年就业权益等，劳动部指出，自2016年起已连续7年调涨基本工资，月薪由2万0008元调升至2万6400元，总调幅近32％；时薪则从120元调升到176元，总调幅近47％，已落实照顾基层劳工，并保障初入职场青年劳工的薪资权益。
而砍7天假政策及工时问题，劳动部说明，国定假日由内政部统一规范，为保障劳工周休二日的权益，目前劳工每年总休假日数为116日，前（2021）年全时工作者每周经常性工时为41.6小时，相较于日本42.5小时、韩国43.9小时，国内工时已有逐步改善，未来会进一步推动各项政策，,
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此外，劳动部强调，关于提高法定劳退新制提缴率及增加劳退旧制退休金基数等议题，劳动部会持续蒐集各方意见，邀集劳雇团体共同讨论。另为协助稳定劳保基金流量，政府已连续4年拨补，金额达1470亿元，明（2024）年也规划拨补1000亿元，未来仍将持续拨补，并提高拨补金额。
至于保险业务员、外送员及派遣劳工权益，劳动部表示，已订定相关行政指引，同时增订于《劳动基准法》，强化工作者的权益保障。特别是外送员方面，已修正《职业安全卫生设施规则》、发布《外送作业安全卫生指引》等。
劳动部表示，为营造有利劳动3权环境，劳动部针对劳工组织工会及团体协商推出多项措施，包括筹组工会及工会运作相关奖补助款，并透过培训及辅导等方式，培养劳资双方自主协商能力。同时持续完善《工会法》、《团体协约法》及《劳资争议处理法》相关规范，如建构常务裁决委员机制，提高不当劳动行为裁罚金额，避免雇主拒绝协商处理机制等。
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